光阴荏苒，岁月如梭。转眼间永乐国际f66已经踏上新的征程，乘坐在2017年的时代快车上。回望曩昔的一年，永乐国际f66在公司向导的带领下，快速发展，向着行业的最前列迅猛奔跑。新的产品贩卖模式，深入到底、工艺的产品应用技术服务与支撑，让贩卖市场赓续拓展，贩卖领域赓续延长。永乐国际f66按照公司的总体目标，推行邃密化管理，深化标准化生产。各项制度赓续完美，员工操作更加谙练规范，产品质量更加可靠安全，公司队伍赓续强大，更加具有战斗力。永乐国际f66用激情焕发斗志，用伶俐面对挑衅，用实干凝聚合力，交出了一份业绩攀升、赓续跨越的写意答卷。

　　转型升级、拓宽民品市场

　　乘着国家十二五、十三五规划的快车，永乐国际f66·(中国)集团成功的实现了民用市场的大丰收。在曩昔的2016年，公司在现有营业的基础上，实现了轻量化方舱、碳纤维升降杆、碳纤维汽车零部件，复合材料房车板材的开发和应用，并建立了稳固优质的客源。公司成立了碳纤维研究中间，并与国内着名大学合作、承接国家科技局碳纤维项目，在产品研发和工艺改动方面始终走在时代前列。在北京、南京、广州设立办事处，成功实现了公司营业向一线城市的拓展。

　　人才贮备、全方位培养人才

　　公司每年对员工进行各类营业和岗前知识培训，培训结束后定期举行考试和“技术比武”，将考核成绩作为绩效发放和年终考核的依据，对成绩优秀且实践经验雄厚的工作优先安排进入关键岗位，并给予适度的奖励，同时，公司坚持走出去和引进来相结合的体例，先后聘请多名企业管理咨询公司来厂授课。在往后的工作中，我公司将继承加大对管理人员、生产工人、专业技术人员的引进和培训工作，优化职工队伍，促进全体人员团体素质的进步，为公司的可持续发展提供可靠的人才支持和人才贮备。

　　推行文化管理，打造行业旗舰

　　一年来，公司始终以高昂奋进的姿态，唱响文化强企、协调发展的主旋律。无论公司如何变革，企业文化繁荣仍旧，文化凝聚，水滴石穿，形成了独具特色的“以人为本、创新务实”的永乐国际f66新材料文化，让永乐国际f66新材料人深深感受着这个大家庭的温暖。

　　推行企业文化管理，永乐国际f66始终走在偕行前列，永乐国际f66引以为豪。不过，永乐国际f66执行文化强企，践行文化主题，还有很长的路要走。今年永乐国际f66新材料文化管理的目标和义务，就是要促进文化与管理的深度融合，促进文化落地生根，使文化强企目标成为广大员工的自发举动。

　　最可爱的人、把歌颂献给每位员工

　　每一位员工都是良好的、每一位工作者都是最可爱的人。工作中偶然会出现时间紧、义务重、困难多的情况，但新材料生产一线员工发扬分外能吃苦，分外能战斗的精神，坚守在各自的工作岗位上。虽然条件艰苦，但公司广大员工紧密连合在总经理的向导集体四周，发扬不怕苦、不怕累的奉献精神，战高温、斗冰冷始终奋战在生产一线。在寻常的岗位上，勤勤恳恳的工作，即便环境恶劣，他们对本身的工作涓滴也没有怠惰，有的只是入库与出库的交接，产量与质量的赛跑。我想正是因为这成千上万的以厂为家的良好员工，才使得永乐国际f66·(中国)集团在这行业的寒冬中挺立不倒、发展强大

　　一起走来，永乐国际f66新材料已经走过了3个春夏秋冬。回顾2016，永乐国际f66新材料在广大商家的支撑下，在精英团队和全体员工的通力合作下，以产品质量为根本，以品牌建设为后盾，在碳纤维市场仍处寒冬的时期，实现了逆势增加。同时，在资本的助力下，永乐国际f66新材料在团体构造上实现了完善的蜕变。

　　这些令人欣喜和奋发的成绩证实：永乐国际f66新材料的战略是精确的，定位是正确的;通过这些成绩，让永乐国际f66晓畅只有产品、营销、品牌、文化并驾齐驱，才能在碳纤维领域占有一席之地。同时诚信经营也是取得成功的关键因素。

　　瞻望2017，永乐国际f66任重而道远。拼搏与汗水铸就灿烂曩昔，伶俐与执着创造辉煌将来。2017年，是机遇与挑衅并存、盼望与辉煌同在的一年，是公司启动团体产业链再造、发展战略转轨、抓紧产业转型升级、加快增加体例变化、推进跨越发睁开好局的关键一年。

　　“风雨同舟建伟业，共享成果促发展，把永乐国际f66做成百年品牌”是永乐国际f66永不摒弃的誓言，在新的一年里，永乐国际f66要加快永乐国际f66新材料的发展步伐，推进公司各项营业的改革，尽管前行的过程会碰到弯曲勉强，但永乐国际f66信赖，只要全体员工及贩卖人员在公司高层的带领下脚扎实地，务实进取，永乐国际f66肯定能战胜困难，圆满的完成各项义务、目标。